|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 热门搜索关键字： 采购流程 | 生产管理 | 劳动法 | 销售| 酒店成本 | 培训管理 | 商务礼仪 | 文秘 | 执行力 | 郑健 | 薪资 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
△薪酬体系剖析——影响薪酬设计的因素
1、 薪酬体系含义与分类，薪酬设计与薪酬管理
2、 薪酬体系构成
3、 薪酬公平：内部公平、外部公平、员工公平
4、 影响薪酬的主要因素
5、 做好薪酬设计的基础工作：薪酬调查
△薪酬设计纵论——国内外薪酬设计实务
1、 薪酬设计的基本思路
2、 薪酬设计的操作
传统薪酬设计方法、困难与改进
现代薪酬设计理念、操作
3、 中国企业薪酬设计与管理
4、 国外企业薪酬设计与管理
进行薪酬设计——薪酬设计操作演练
1、 设计一个简单的薪酬体系
2、 分析现有的一个薪酬管理的实例
3、 薪酬设计中的误区与对策
△薪酬设计操作实务——企业薪酬设计模型
案例分析：国内外知名企业薪酬策略评析
内训时间地点随定，来点咨询021-51699642
| 广告服务 | 设为首页 | 加入收藏 | 关于我们 | 更多友情链接 | 版权申明 | | |||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
 |
公开课程搜索：
